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domingo, 16 febrero, 2025

Contrato de trabajo en el Régimen Especial de Construcción Civil

Este régimen establece normas para proteger las condiciones laborales de los trabajadores de la construcción, enfocados en aspectos de seguridad, derechos sindicales y capacitación. Su objetivo es garantizar un ambiente laboral justo y seguro en un sector vital para el desarrollo de la infraestructura urbana y rural. Conoce más detalles.

Los elementos fundamentales de cualquier empleo son:

  1. Prestación Personal: La entrega del servicio por parte del trabajador de manera directa.
  2. Remuneración: La compensación recibida por el trabajo realizado.
  3. Subordinación: La relación jerárquica en la cual el empleado se encuentra bajo la autoridad y dirección del empleador.

¿Cuáles son las características de este régimen?

  • Se trata de un régimen laboral particular en el cual la continuidad del empleo está condicionada a la duración de las tareas específicas para las cuales el trabajador fue contratado.
  • Los despidos solo pueden ocurrir al finalizar la semana laboral o al concluir la asignación específica de trabajo.

¿Quién es el trabajador de construcción civil?

Se considera trabajador de construcción civil a toda persona que, de forma eventual o temporal, desempeña labores de construcción para un empleador, manteniendo una relación de subordinación y recibiendo una compensación económica a cambio de su trabajo.

¿A qué trabajadores están obligados a contratar en construcción civil?

Las entidades empleadoras que emprendan proyectos de construcción civil con costos unitarios superiores a 50 UIT, tienen la obligación de contratar trabajadores registrados en el Registro de Trabajadores de Construcción Civil (RETTC). Este registro lo gestiona el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE).

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