El anuncio del Gobierno peruano sobre un posible aumento del sueldo mínimo en 2024 genera gran incertidumbre para las micro y pequeñas empresas (mypes), que representan el 99.7% del tejido empresarial del país. ¿Cómo afectará este incremento a la capacidad de las mypes para mantenerse a flote y qué desafíos enfrentarán? Descubre un análisis en nuestro blog.

La presidenta Dina Boluarte ha anunciado un incremento en la Remuneración Mínima Vital (RMV) para el último trimestre del 2024. Este cambio legislativo podría tener importantes repercusiones para las micro y pequeñas empresas (MYPES) en Perú, especialmente dado su alto nivel de informalidad y las dificultades económicas actuales. El aumento del sueldo mínimo plantea desafíos significativos en términos de costos laborales y formalización para las MYPES, que ya enfrentan un entorno financiero complejo.
Desafíos para las Mypes
Las micro y pequeñas empresas (mypes) representan una parte fundamental de la economía peruana, pero enfrentan serios desafíos para cumplir con un posible aumento del sueldo mínimo. Según un informe de ComexPerú, aunque casi 1 millón de mypes formales pagan la RMV actual de S/1,025, la mayoría de estas empresas tienen ingresos mensuales promedio inferiores a esta cifra.
Impacto en la Formalidad
El incremento del sueldo mínimo podría dificultar aún más la formalización de estas empresas. ComexPerú señala que la capacidad de las mypes para adaptarse a cambios salariales está relacionada con su Índice de Capacidad Formal (ICF), que en 2023 se mantuvo bajo. Un aumento en la RMV podría reducir este índice y complicar aún más la situación para las empresas que ya enfrentan una alta informalidad.
Presión para Adaptarse
Las mypes ya enfrentaron presión en ocasiones anteriores cuando el Estado implementó aumentos salariales con poco tiempo para adaptarse. El último incremento, en 2022, se hizo efectivo en menos de un mes, lo que aumentó la presión sobre las empresas. Esta vez, la incertidumbre sobre el monto del nuevo aumento podría llevar a las empresas a retrasar contrataciones y ajustar sus costos laborales.
Consecuencias para el Empleo Juvenil
El anuncio del aumento también podría afectar la contratación de jóvenes, que suelen ser los primeros en ser despedidos en tiempos de crisis. Daniel Hermoza del MUP advierte que la falta de predictibilidad y el aumento de costos podrían desmotivar la contratación de nuevos empleados, impactando negativamente en el mercado laboral juvenil.
Propuestas para Mitigar el Impacto
Para enfrentar estos desafíos, se sugiere que el Estado considere mecanismos como estímulos tributarios o subsidios específicos para mypes que contraten jóvenes. Esto podría ayudar a equilibrar el impacto del aumento del sueldo mínimo y promover una mayor inclusión laboral sin perjudicar la estabilidad de las empresas.
Fuente: Gestión